1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配；

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態；

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施；

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

8.負責公司勞動年檢；

9.上級交辦的其它工作。

任職要求：

1.大專及以上學歷，人力資源、企業管理、經濟等相關專業，有人力等級資格證書優先考慮；

2.3年以上人力資源管理相關經驗，有醫藥行業人事經驗優先考慮；

3.活潑開朗，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達能力；

4.責任意識強，有較強的服務意識和管理能力。