1.負責制定本部門的年度工作計劃及預算編制工作；

2. 負責公司人力資源規劃以及各項人力資源管理制度的制定和完善；

3.負責公司招聘渠道的拓展、維護與更新，確定各部門招聘需求，做好人才梯隊建設，完成各部門員工招聘與配置工作；

4. 負責員工入職、異動、離職等勞動關系手續辦理，包括勞動合同、保密協議的簽訂、續簽、變更以及勞動糾紛處理；

5.負責公司員工檔案的建立、檢查、更新、保管工作；

6.負責制訂公司年度培訓計劃，促進、落實培訓計劃的組織實施和變更調整工作，并及時對培訓效果進行考核；審核公司及各部門各項培訓費用，收集培訓記錄，保管培訓證書，建立公司員工培訓檔案；

7.負責組織公司每年一度的健康檢查及新員工入職前健康檢查，建立公司員工健康檔案；

8.負責公司績效考核方案的制定、落實和組織工作，參與對全體員工的績效考評，及專業技術人員的技術考核；

任職資格：

1、人力資源管理、行政管理、心理學、法學或其它相關專業本科以上學歷，35周歲以下，三年以上人力資源崗位工作經驗；醫藥行業經歷優先考慮；

2、能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理和行政管理理念；

3、具有較強的人員招聘、績效考核、薪酬體系開發與管理、行政管理能力。